Przegląd Rynku IT 2024/2025
Jak wygląda rynek pracy IT w 2025 roku?
Branża IT wciąż mierzy się z wyzwaniami ostatnich lat, ale pojawiają się pierwsze sygnały stabilizacji. Czy rynek pracy w IT faktycznie odbija się po spadkach, czy nadal jest daleki od swojej dawnej świetności? Aby to sprawdzić, przyjrzałam się dwóm najważniejszym raportom – od Just Join IT i No Fluff Jobs. Jakie wnioski płyną z ich analiz? Sprawdźmy!
Liczba ofert pracy i konkurencja na rynku
Oba raporty potwierdzają, że liczba ofert pracy w IT spadła w 2024 roku, ale widać wyraźne różnice w analizie tych zmian.
- Raport Just Join IT podkreśla, że juniorzy mają obecnie wyjątkowo trudne warunki wejścia na rynek pracy, a doświadczeni specjaliści wciąż cieszą się dużym zainteresowaniem.
- Z kolei No Fluff Jobs dostarcza dokładnych danych. Średni spadek liczby ofert wyniósł 2,6% rok do roku, choć w czwartym kwartale zauważono 22% więcej ogłoszeń niż w analogicznym okresie 2023 roku, co może wskazywać na lekkie odbicie rynku.
- Największe straty w liczbie ogłoszeń odnotowano w branżach takich jak Game Dev (-58%), Embedded (-31%) oraz Frontend (-20%).
- Natomiast specjalizacje związane z Security (+39%), Data & BI (+34%) oraz AI (+22%) zyskują na znaczeniu.
Konkurencja na rynku pracy (po stronie kandydatów) wzrosła, co widać zwłaszcza w raporcie No Fluff Jobs – szczególnie w przypadku kategorii Frontend. Just Join IT również zauważa, że konkurencja w branży jest większa, ale nie podaje konkretnych liczb.
Trendy technologiczne i specjalizacje
Oba raporty podkreślają znaczący wzrost zapotrzebowania na specjalistów z zakresu AI/ML, Data Science i Cybersecurity. Wskazuje się również, że umiejętności związane z DevOps oraz chmurą są coraz bardziej poszukiwane.
Według Just Join IT kluczowe technologie to JavaScript, Java, Python, SQL oraz AI/ML, natomiast No Fluff Jobs podaje bardziej szczegółowe dane – najczęściej pojawiające się technologie w ofertach pracy to SQL (20% ofert), Python (19,4%), Java (18,9%) i JavaScript (11,1%).
Backend
Backend pozostaje dominującą specjalizacją w IT. Wg No Fluff Jobs stanowił 20,8% wszystkich ofert pracy w 2024 roku, co czyni go największym obszarem zatrudnienia w sektorze IT.
Java jest jednym z najczęściej wymaganych języków – co dziesiąte ogłoszenie na Just Join IT dotyczyło tej technologii, co potwierdza jej stabilną pozycję. Według tego źródła zajmuje 10,5 % rynku. Natomiast PHP nieco traci na znaczeniu – w 2024 roku zajmował 3,84% rynku IT, co jest spadkiem względem poprzednich lat, jednak nadal pozostaje istotnym językiem dla aplikacji webowych.
Konkurencja dla backendowców jest umiarkowana. Średnia liczba aplikacji na ofertę na poziomie mid wynosiła 51, a na poziomie senior 32, co oznacza, że zdobycie pracy jest trudniejsze niż w niszowych technologiach, ale łatwiejsze niż np. we Frontendzie.
Firmy poszukują backendowców z doświadczeniem w mikroserwisach i konteneryzacji. Znajomość Spring Boot, Laravel, Symfony oraz technologii chmurowych jest coraz bardziej wymagana.
Frontend
Frontend stanowił 5% wszystkich ofert pracy w IT według raportu No Fluff Jobs, co oznacza spadek względem poprzednich lat. Jest to kategoria charakteryzująca się największą konkurencją na rynku IT. Na jedno ogłoszenie dla Frontend Developera przypadało średnio 186 aplikacji – dla rekrutacji na poziomie mid, 86 na poziomie senior a dla stanowisk juniorskich aż 370 kandydatów, co czyni tę specjalizację jedną z najbardziej obleganych.
React dominuje w ofertach pracy, występując w 52% ogłoszeń, natomiast Angular pojawia się w 25%.
Odnotowano spadek liczby ofert o 20% w stosunku do 2023 roku – mniej projektów frontendowych oraz większa automatyzacja wpływają na mniejsze zapotrzebowanie na frontendowców .
Firmy coraz częściej wymagają umiejętności fullstackowych i znajomości Next.js.
Mobile
Oba raporty potwierdzają, że sektor aplikacji mobilnych (Android/iOS) pozostaje jednym z bardziej atrakcyjnych obszarów IT, choć liczba ofert nie jest tak duża jak w innych kategoriach, co może sugerować mniej projektów w tym obszarze.
Według No Fluff Jobs, Mobile stanowił 2,4% wszystkich ofert pracy w IT w 2024 roku, co oznacza stosunkowo niewielki udział w rynku. Z kolei raport Just Join IT podkreśla, że Mobile nadal cieszy się dużym zainteresowaniem pracodawców, choć widać niewielki spadek wynagrodzeń na umowach o pracę. Konkurencja wśród kandydatów w Mobile jest umiarkowana, a liczba aplikacji na ofertę jest niższa niż w Frontendzie czy Backendzie. Średnia liczba aplikacji na jedną ofertę na poziomie mid to 44, na poziomie senior – 28.
Najbardziej poszukiwane technologie to Android, iOS, Kotlin i Swift, ale rośnie znaczenie Fluttera i Darta
Testowanie oprogramowania (QA)
Oba raporty potwierdzają, że testowanie oprogramowania pozostaje stabilną i istotną częścią rynku IT, choć nie rośnie tak dynamicznie jak AI czy Cybersecurity.
Testowanie zajmuje 5 miejsce pod względem popularności na Just Join IT, stanowiąc 6,84% wszystkich ofert pracy. Podobnie według No Fluff Jobs, QA odpowiadało za 6,5% ogłoszeń IT w 2024 roku. Średnia liczba aplikacji na ofertę testera wynosiła 81 – dla poziomu mid i 39 dla poziomu senior, co wskazuje na umiarkowaną konkurencję.
Automatyzacja testów staje się coraz ważniejsza – testowanie manualne jest nadal potrzebne, ale rośnie znaczenie narzędzi AI i Machine Learning. Popularne technologie to Selenium (24%), Java (27%), SQL (22%) i Python (22%).
Analiza biznesowa
Business Analysis stanowiło 4,7% całego rynku IT według No Fluff Jobs, co czyni tę specjalizację istotną, ale nie dominującą.
Zapotrzebowanie na analityków IT rośnie, ponieważ firmy coraz bardziej bazują na danych w podejmowaniu decyzji biznesowych. Raport No Fluff Jobs podaje, że na jedno ogłoszenie o pracę dla analityka IT aplikowało średnio 35 specjalistów – dla rekrutacji na poziomie mid, 32 specjalistów – dla rekrutacji na poziomie senior.
Rosnące zapotrzebowanie na AI i Machine Learning wymusza rozwój umiejętności związanych z przetwarzaniem danych i automatyzacją procesów. Również Business Intelligence (BI) i narzędzia raportowe (Power BI, Tableau) stają się standardem w tej roli.
UX/UI Design
UX/UI stanowiło 2,3% rynku IT według No Fluff Jobs. Konkurencja w UX/UI jest umiarkowana, choć rośnie. Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie wynosiła 72 – dla rekrutacji na seniora i 105 dla mida, co wciąż oznacza większe szanse na zdobycie pracy w UX niż np. we Frontendzie.
Najczęściej wymagane umiejętności w UX/UI: Figma – 57% ofert, UX Design – 26% ofert, UI Design – 28% ofert, Illustrator – 17% ofert. Rosnące znaczenie AI w UX sprawia, że projektanci muszą umieć automatyzować część swoich zadań. Znajomość HTML i CSS zaczyna być wymagana nawet dla UX Designerów.
Admin / DevOps
Firmy coraz rzadziej poszukują administratorów skupiających się jedynie na zarządzaniu infrastrukturą on-premise. Rosnące znaczenie chmury powoduje, że standardem stała się znajomość platform chmurowych (AWS, Azure, GCP). Coraz częściej wymagana jest umiejętność zarządzania konteneryzacją (Docker, Kubernetes) a Infrastructure as Code (IaC) – Terraform i Ansible są w czołówce pożądanych umiejętności.
Z raportu Just Join IT wynika, że w 2024 roku firmy zaczęły wymagać od administratorów IT większego zaangażowania w cyberbezpieczeństwo. Wymagania obejmują: zarządzanie dostępami i tożsamością (IAM), monitorowania zagrożeń i analizy logów, znajomość narzędzi SIEM i zasad Zero Trust.
AI / Data
Jak wynika z raportów No Fluff Jobs i Just Join IT, AI przestała być tylko „gorącym trendem”. Stała się integralnym elementem cyfrowej transformacji firm i ich strategii rozwoju. Firmy coraz częściej optymalizują procesy biznesowe, wykorzystując narzędzia AI do analizy danych, automatyzacji oraz wsparcia w podejmowaniu decyzji.
Zapotrzebowanie na specjalistów AI i analityków danych rośnie. W ciągu roku liczba ofert pracy w AI/ML wzrosła o 22%, a w Data & BI o 34%. Jednocześnie specjaliści z tych obszarów mogą liczyć na jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży. Dla seniorów średnie zarobki na umowie B2B przekraczają 25 000 zł miesięcznie.
AI w coraz większym stopniu wspiera nie tylko developerów, ale również menedżerów, rekruterów i analityków. Jednym z kluczowych wyzwań jest jednak niedobór talentów. Brakuje specjalistów zdolnych do budowania i optymalizacji algorytmów AI oraz inżynierów danych, którzy potrafią zarządzać ogromnymi zbiorami danych. Rozwiązaniem tego problemu staje się edukacja i rozwój interdyscyplinarnych kompetencji, obejmujących nie tylko programowanie, ale również rozumienie procesów biznesowych i analizę danych w kontekście AI.
Wynagrodzenia w IT
Ubiegły rok przyniósł stabilizację wynagrodzeń w branży IT. Po latach dynamicznych wzrostów, obecnie podwyżki są wolniejsze, a w niektórych sektorach wręcz zanotowano spadki wynagrodzeń.
Wg. No Fluff Jobs w 2023 roku spadki widełek wynagrodzeń odnotowano tylko w 4 kategoriach, natomiast w 2024 roku już w 7 kategoriach. To wyraźny sygnał stagnacji w płacach IT. Najmocniej w tym aspekcie ucierpiały kategorie: Project Management, DevOps, Mobile i Frontend.
Spowolnienie wzrostu wynagrodzeń potwierdza także Just Join IT, wskazując, że obecne podwyżki to już nie kilkunasto- czy kilkudziesięcioprocentowe skoki, jak w poprzednich latach, lecz wzrosty na poziomie 3-6%.
Najbardziej poszukiwane technologie (np. AI, Security) wciąż odnotowują wzrost wynagrodzeń, natomiast w pozostałych obszarach rynek stopniowo wyrównuje płace i nie dąży do podwyższania widełek.
Firmy rekrutujące IT wykazują większą ostrożność. Obecnie częściej próbują optymalizować koszty poprzez automatyzację procesów i lepsze dopasowanie pracowników do projektów, co również hamuje wzrost wynagrodzeń.
Tryb pracy – zdalnie czy w biurze?
Oba raporty potwierdzają, że praca hybrydowa rośnie w siłę, podczas gdy praca zdalna powoli traci na znaczeniu.
Według Just Join IT 60,12% specjalistów IT nadal pracuje w pełni zdalnie, a 46,27% ogłoszeń dotyczyło modelu hybrydowego. No Fluff Jobs natomiast wskazuje na stopniowy spadek liczby ofert z możliwością pracy w pełni zdalnej. W 2024 roku było to 47,64% ogłoszeń, co oznacza spadek o 7,7 punktów procentowych.
Praca stacjonarna wciąż nie jest popularna – w raporcie Just Join IT jedynie 7,4% pracowników IT zadeklarowało pełen etat w biurze.
Kilka słów o benefitach
Firmy w 2024 roku zaczęły ograniczać benefity, co może być wynikiem optymalizacji kosztów i większej ostrożności budżetowej.
Prywatna opieka medyczna utrzymała się na pierwszym miejscu, ale inne popularne benefity, jak karta sportowa, czy budżet szkoleniowy odnotowały spadek w udziale o kilka punktów procentowych. Cięcia objęły również udogodnienia w biurach, takie jak parkingi dla rowerów, dostęp do pryszniców czy playroomy, które straciły 1,5-2 p.p. w udziale względem poprzedniego roku.
Wzrasta natomiast popularność elastycznych godzin pracy, ubezpieczeń na życie i imprez integracyjnych, co wskazuje na większe zapotrzebowanie pracowników na swobodę i bezpieczeństwo.
Podsumowanie
Podsumowując – rynek IT w Polsce w 2025 roku ustabilizował się, ale konkurencja jest silniejsza niż kiedykolwiek. Specjaliści muszą dostosować się do zmian i rozwijać umiejętności w najbardziej poszukiwanych technologiach. Choć rynek stawia przed nami nowe wyzwania, to wciąż oferuje ogromne możliwości dla tych, którzy są gotowi na rozwój i elastyczne podejście do kariery. Technologia nie zwalnia tempa – a wraz z nią rosną potrzeby firm na innowacyjne rozwiązania i doświadczonych ekspertów.
Chcesz być na bieżąco z rynkiem IT? Sprawdź nasze inne analizy i insajty na blogu – znajdziesz tam najnowsze trendy, porady dla specjalistów IT oraz newsy z obszaru fintech i banking.
