Przegląd rynku IT 2025/2026. Porównanie raportów Just Join IT i No Fluff Jobs.

Po dwóch latach wyraźnego spowolnienia rynek pracy w IT zaczyna się stabilizować, choć daleko mu do realiów boomu z lat 2021–2022. Liczba ofert powoli rośnie, konkurencja w części specjalizacji maleje, a jednocześnie rośnie selektywność pracodawców i znaczenie konkretnych kompetencji. Żeby lepiej zrozumieć, na jakim etapie jest dziś branża, przyjrzałam się danym z dwóch kluczowych raportów: Just Join IT i No Fluff Jobs.

W analizie szczególną uwagę poświęcam technologiom i rolom, które są istotne z perspektywy naszego technologicznego ekosystemu – czyli obszarom, w których na co dzień działają nasze zespoły i które realnie kształtują strukturę projektów oraz zapotrzebowanie kompetencyjne w firmie.

Podobną analizę przygotowałam w ubiegłym roku, znajdziecie ją po tym linkiem.
Bezpośrednie linki do raportów dostępne są na dole artykułu.

Rynek pracy IT w Polsce – liczba ofert i konkurencja

Rok 2025 przyniósł długo wyczekiwany moment oddechu dla rynku IT. Po dwóch latach spadków liczba ofert pracy zaczęła ponownie rosnąć, co oba źródła interpretują jako sygnał stabilizacji, a nie powrotu do boomu.

Z raportu Just Join IT wynika, że w 2025 roku opublikowano 110 996 ofert pracy, co oznacza wzrost o 8,42% r/r. To pierwszy dodatni wynik od 2022 roku i wyraźny sygnał, że rynek przestał się kurczyć. Jednocześnie skala rynku pozostaje daleka od rekordowego 2022 roku, co potwierdza wejście branży w bardziej dojrzałą, selektywną fazę.

Raport No Fluff Jobs pokazuje ten trend jeszcze wyraźniej. W 2025 roku liczba ofert była o 44% wyższa niż w 2024, a średnia liczba ogłoszeń publikowanych przez jednego pracodawcę wzrosła z 10 do 17. Co istotne z perspektywy kandydatów, średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie spadła aż o 45% r/r, co oznacza realnie mniejszą konkurencję niż rok wcześniej

Nie oznacza to jednak równej poprawy dla wszystkich. Struktura rynku pozostaje mocno spolaryzowana:
– Just Join IT: seniorzy – 51,48% ofert, specjaliści mid – 43,73%, juniorzy – 4,79% ogłoszeń,
– No Fluff Jobs: oferty seniorskie stanowią blisko 60% rynku, mid-level ok. 35%, a juniorzy pojawiają się jedynie w ok. 5% ogłoszeń.

Dla doświadczonych specjalistów oznacza to lepsze warunki negocjacyjne niż w 2023–2024. Dla juniorów natomiast rynek wciąż pozostaje wymagający i mocno selektywny.

Trendy technologiczne i specjalizacje

Pod względem technologii rok 2025 nie przyniósł rewolucji, ale wyraźnie potwierdził kierunek, w którym rynek zmierza od kilku lat: dane, AI i stabilne kompetencje inżynierskie wygrywają z „modą na framework”.

Według danych Just Join IT, po raz pierwszy to Data stała się największą kategorią rekrutacyjną, wyprzedzając JavaScript i Javę. Udział ofert w tej kategorii wyniósł 10,78%, podczas gdy JavaScript i Java osiągnęły odpowiednio 9,57% i 9,46%. To symboliczna, ale istotna zmiana – dane i analityka stają się fundamentem coraz większej liczby projektów.

Raport No Fluff Jobs potwierdza stabilność technologicznego core rynku. Wśród najczęściej wymaganych kompetencji w ofertach pracy dominują: Python – 23,1% ogłoszeń, SQL – 22,3%, Java – 18,6%, Docker – 11,4%, Kubernetes – 10,9%.

Warto zwrócić uwagę, że są to technologie uniwersalne, wspólne dla backendu, data engineeringu, DevOpsu i AI. Jednocześnie udział Frontendu i klasycznego programowania webowego stopniowo maleje, co wpisuje się w szerszy trend: nowoczesne IT to dziś znacznie więcej niż samo pisanie kodu UI.

AI i machine learning nadal rosną, ale wolniej, niż sugeruje medialny hype. Ich udział w ofertach zwiększył się jedynie o niecały 1 p.p. r/r, co pokazuje, że adaptacja AI jest realna, lecz nadal selektywna i wymagająca wysokich kompetencji, a nie masowego zatrudniania

Backend – stabilność, enterprise i długodystansowcy

Backend w 2025 roku pozostaje jednym z filarów rynku IT. Z perspektywy No Fluff Jobs to wciąż największy obszar zatrudnienia – ok. 20% wszystkich ofert pracy kierowanych jest do backendowców, a struktura tej kategorii praktycznie nie zmieniła się względem poprzedniego roku

Z kolei Just Join IT pokazuje wyraźne rozwarstwienie wewnątrz backendu – zamiast jednego „backend developera” mamy kilka silnych, dojrzałych ekosystemów. W praktyce dla rynku enterprise kluczowe pozostają trzy technologie: Java, .NET i PHP.

Java utrzymuje bardzo mocną pozycję: odpowiada za 9,49% wszystkich ofert, co daje jej drugie miejsce na rynku. To technologia dużych systemów, bankowości, ubezpieczeń i długofalowych projektów. Rynek jest tu konkurencyjny, ale stabilny – Java pozostaje wyborem dla osób stawiających na bezpieczeństwo zatrudnienia i pracę przy złożonych systemach.

.NET (5,97% ofert) to solidny, korporacyjny ekosystem Microsoftu, szczególnie silny w projektach enterprise i cloudowych. W 2025 roku widać lekką stagnację, ale zapotrzebowanie utrzymuje się na stałym poziomie – szczególnie na specjalistów łączących backend z Azure i nowoczesnym .NET.

PHP (2,68% ofert) pozostaje obecny, ale funkcjonuje w innym segmencie rynku – z niższą barierą wejścia, większą konkurencją i wyraźną presją płacową.

Niezależnie od języka, wspólnym mianownikiem backendu w 2025 roku są architektura, skalowalność i chmura. Pracodawcy coraz rzadziej szukają „czystego kodera” – oczekują doświadczenia w mikroserwisach, konteneryzacji oraz pracy w środowiskach cloudowych.

Frontend – JavaScript wciąż rządzi, ale konkurencja robi swoje

JavaScript pozostaje najpopularniejszą technologią na polskim rynku IT. Według danych Just Join IT odpowiada za 10,74% wszystkich ofert pracy, co daje mu pierwsze miejsce pod względem liczby ogłoszeń. To efekt jego uniwersalności – JavaScript jest dziś fundamentem nie tylko frontendu, ale także backendu (Node.js) oraz aplikacji mobilnych i desktopowych.

Rok 2025 był dla JavaScriptu wyraźnie lepszy niż poprzednie lata, szczególnie na umowie o pracę, gdzie odnotowano jedną z najwyższych dynamik wzrostu wynagrodzeń w całej branży. Na kontraktach B2B wzrost był znacznie spokojniejszy, co może wskazywać na dużą podaż specjalistów w tym segmencie.

Jednocześnie JavaScript pozostaje jedną z najbardziej konkurencyjnych specjalizacji. Rzeczywiste zarobki często są niższe niż mediany z ofert, a oczekiwania kandydatów nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w realiach rynkowych. To efekt skali – ogromna liczba ofert idzie w parze z jeszcze większą liczbą kandydatów.

Frontend w 2025 roku wyraźnie dojrzewa. Sama znajomość JavaScriptu czy frameworka to za mało – coraz częściej liczy się umiejętność pracy w większych systemach, dobra współpraca z backendem oraz świadomość architektury całego rozwiązania. JavaScript nadal jest solidnym wyborem technologicznym, ale przestał być „łatwą ścieżką wejścia do IT”.

Mobile – dojrzały rynek, stabilny popyt

Mobile development pozostaje ważnym, ale niszowym segmentem rynku IT. Zarówno dane No Fluff Jobs, jak i Just Join IT pokazują, że liczba ofert na iOS i Androida jest wyraźnie mniejsza niż w backendzie czy frontendzie, ale popyt utrzymuje się na stabilnym poziomie.

Według Just Join IT w 2025 roku Mobile odpowiadał za 2,71% wszystkich ofert pracy. To niewielki udział, ale charakterystyczny dla rynku, który osiągnął już pewien poziom dojrzałości. Wynagrodzenia rosły umiarkowanie, co sugeruje brak gwałtownych wahań i względną standaryzację ról.

Z kolei No Fluff Jobs potwierdza, że Mobile to jedna z tych specjalizacji, gdzie konkurencja jest wyraźnie niższa niż we Frontendzie, a liczba aplikacji na jedno ogłoszenie pozostaje umiarkowana – szczególnie na poziomie mid i senior.

Technologicznie rynek mobile jest dobrze zdefiniowany:
– Swift / SwiftUI i Kotlin / Jetpack Compose dominują w natywnym podejściu,
– Flutter i React Native umacniają swoją pozycję jako rozwiązania cross-platformowe,
– coraz większe znaczenie mają performance, integracje z API oraz CI/CD dla aplikacji mobilnych.

Mobile development to ścieżka dla specjalistów ceniących wysoką specjalizację i namacalne efekty pracy, ale wymagająca stałego nadążania za zmianami ekosystemów Apple i Google. W 2025 roku nie jest to rynek masowy, ale nadal oferuje stabilne możliwości dla doświadczonych developerów.

QA / Testing – duża popularność, presja na specjalizację

Testing pozostaje jedną z najpopularniejszych specjalizacji w IT, ale jednocześnie jedną z tych, gdzie relacja popytu do wynagrodzeń jest najmniej korzystna. Według Just Join IT QA odpowiadało w 2025 roku za 7,06% wszystkich ofert pracy, co daje tej kategorii miejsce w ścisłej czołówce rynku.

Raport No Fluff Jobs pokazuje, że mimo dużej liczby ofert konkurencja w QA pozostaje umiarkowana i wyraźnie niższa niż w topowym Frontendzie. Wyzwanie tej specjalizacji leży jednak gdzie indziej – mimo wysokiej popularności testing pozostaje jedną z gorzej wycenianych ról w IT, szczególnie na poziomie juniorskim i midowym, co przekłada się na dużą rozbieżność między oczekiwaniami kandydatów a realiami rynku.

Wyraźnie widać natomiast, w jakim kierunku rozwija się ta specjalizacja. Manual testing przestaje być wystarczający jako główna kompetencja. W 2025 roku najbardziej poszukiwani są testerzy, którzy: pracują z automatyzacją testów, potrafią integrować testy z CI/CD, znają API testing, performance testing i podejście shift-left, ewoluują w kierunku ról SDET lub test architect.

Raport No Fluff Jobs potwierdza, że w wymaganiach technicznych dominują technologie typowe dla pogranicza QA i developmentu, m.in. Java, Python, SQL oraz narzędzia do automatyzacji testów.

QA w 2025 roku to już nie „łatwy start w IT”, ale pełnoprawna ścieżka inżynierska – z potencjałem rozwoju pod warunkiem specjalizacji i odejścia od czysto manualnego testowania.

Analiza biznesowa – dane wchodzą na pierwszy plan

Analityka danych w 2025 roku wyraźnie umocniła swoją pozycję na rynku IT. Według Just Join IT kategoria Analytics odpowiadała za 5,09% wszystkich ofert pracy, co plasuje ją w ścisłej czołówce technologii wspierających biznesowe decyzje. Co istotne, był to jeden z najlepszych lat pod względem dynamiki wzrostu wynagrodzeń.

Raport No Fluff Jobs potwierdza, że analitycy należą do grupy specjalistów o zdrowym balansie popytu i konkurencji. Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie była wyraźnie niższa niż w frontendzie czy QA, zarówno na poziomie mid, jak i senior, co czyni tę specjalizację relatywnie stabilną z perspektywy kariery.

Wzrost znaczenia analityki jest bezpośrednio powiązany z rozwojem AI i automatyzacji. Firmy coraz częściej oczekują od analityków nie tylko raportowania, ale realnego wsparcia procesów decyzyjnych. W 2025 roku standardem pozostają: SQL i Python (lub R), narzędzia BI: Power BI, Tableau, a coraz większą wartością dodaną są: big data (Spark, Hadoop), cloud analytics (BigQuery, Redshift), podstawy machine learning.

Analytics to dziś rola na styku technologii i biznesu. Wygrywają nie tylko osoby z mocnym zapleczem technicznym, ale też te, które potrafią tłumaczyć dane na decyzje, rozumieją kontekst organizacyjny i potrafią pracować z interesariuszami nietechnicznymi. W 2025 roku to jedna z najbardziej perspektywicznych ścieżek rozwoju poza klasycznym developmentem.

UX / UI – rosnące znaczenie, ale twarde realia rynkowe

UX/UI pozostaje jedną z najmniejszych specjalizacji na rynku IT, choć jej znaczenie produktowe systematycznie rośnie. Według Just Join IT w 2025 roku kategoria ta odpowiadała za 1,84% wszystkich ofert pracy, co potwierdza jej niszowy charakter – szczególnie w porównaniu z developmentem czy analizą danych.

Z perspektywy No Fluff Jobs UX/UI to rynek o umiarkowanej, ale rosnącej konkurencji. Liczba aplikacji na jedno ogłoszenie pozostaje wyraźnie niższa niż we Frontendzie, ale wyższa niż w bardziej wyspecjalizowanych obszarach technicznych, co sprawia, że wejście do branży nadal jest możliwe, choć coraz trudniejsze.

Największym wyzwaniem UX/UI są wynagrodzenia, które, mimo wzrostów w 2025 roku – pozostają jednymi z najniższych w całym IT, szczególnie na kontraktach B2B. To powoduje wyraźne napięcie między rosnącymi oczekiwaniami juniorów a realiami rynku. W praktyce design coraz częściej konkuruje nie tylko kreatywnością, ale także mierzalnym wpływem na produkt i biznes.

Technologicznie i kompetencyjnie UX/UI wyraźnie dojrzewa. W 2025 roku standardem są: Figma i praca na design systems, projektowanie zgodne z WCAG i accessibility, podejście mobile-first i data-driven design, coraz częściej także podstawowa znajomość HTML/CSS oraz projektowanie interfejsów dla produktów opartych o AI/ML.

UX/UI w 2025 roku to już nie tylko „ładne interfejsy”. Wygrywają projektanci, którzy potrafią łączyć empatię użytkownika z danymi, rozumieją kontekst technologiczny i są w stanie obronić swoje decyzje projektowe w rozmowie z biznesem i zespołami technicznymi.

Admin / DevOps – infrastruktura jako kompetencja inżynierska

Role infrastrukturalne w 2025 roku wyraźnie ewoluują. Klasyczny administrator systemów przestaje być kojarzony wyłącznie z utrzymaniem on-premise, a coraz częściej łączy kompetencje chmurowe, automatyzację i elementy bezpieczeństwa.

Według Just Join IT kategoria Admin odpowiadała za 3,29% ofert pracy, przy umiarkowanym poziomie wynagrodzeń. Od administratorów coraz częściej oczekuje się znajomości AWS/Azure/GCP, konteneryzacji (Docker, Kubernetes), monitoringu oraz podstaw security, takich jak IAM czy analiza logów.

Z kolei DevOps to jedna z najsilniejszych ról infrastrukturalnych na rynku. W 2025 roku stanowił 6,37% ofert pracy, a popyt utrzymuje się na wysokim poziomie. Firmy stawiają tu na automatyzację, Infrastructure as Code, CI/CD i architekturę cloud-native.

W praktyce infrastruktura w 2025 roku stała się kluczowym elementem stabilności, skalowalności i bezpieczeństwa produktów – z wyraźnym podziałem na role utrzymaniowe (Admin) i inżynierskie (DevOps).

AI / Data – nowy środek ciężkości rynku IT

AI i Data w 2025 roku przestały być „dodatkiem do IT” – stały się jego centrum ciężkości. Zarówno Just Join IT, jak i No Fluff Jobs pokazują, że to właśnie te obszary łączą wysoki popyt, dynamiczny wzrost i najwyższe stawki w branży.

Kategoria Data należy dziś do najważniejszych na rynku – odpowiada za 9,36% wszystkich ofert pracy, co daje jej miejsce w ścisłej czołówce. Firmy intensywnie inwestują w infrastrukturę danych, modern data stack i kompetencje data engineeringowe, traktując dane jako fundament skalowania biznesu.

AI / ML to z kolei najbardziej dynamiczny i najbardziej spolaryzowany segment rynku. Choć udział ofert jest mniejszy (4,09%), to właśnie tutaj pojawiają się najwyższe maksymalne stawki w całym IT. Jednocześnie raporty pokazują dużą rozbieżność między oczekiwaniami juniorów a realnymi potrzebami rynku – AI premiuje dziś przede wszystkim doświadczenie i umiejętność wdrażania modeli produkcyjnie, a nie samą znajomość narzędzi.

W obu obszarach kluczowe są: Python i SQL jako absolutna podstawa, praca z dużymi zbiorami danych (Spark, Kafka, Airflow), cloud i nowoczesne platformy danych, w AI: LLM, generative AI i MLOps.

To także obszary, w których niedobór kompetencji jest najbardziej odczuwalny. AI i Data wymagają połączenia technologii, matematyki i rozumienia biznesu – dlatego pozostają jednymi z najbardziej perspektywicznych, ale i najbardziej wymagających ścieżek kariery w IT.

Wynagrodzenia w IT – realizm zamiast euforii

Rok 2025 przyniósł wyraźne uspokojenie rynku wynagrodzeń w IT. Po latach dynamicznych wzrostów podwyżki stały się bardziej przewidywalne i w dużej mierze zależne od seniority, formy współpracy oraz realnego wpływu na projekty.

Dane Just Join IT pokazują, że kontrakty B2B nadal oferują wyższe mediany niż umowa o pracę, choć różnice nie są już tak spektakularne jak w poprzednich latach. Największy dystans widoczny jest na poziomie mid, natomiast u seniorów coraz wyraźniej zaznacza się trend stabilizowania kluczowych kompetencji na etatach.

Jednocześnie rynek stał się bardziej wymagający negocjacyjnie. Największy rozdźwięk między widełkami a realnymi zarobkami dotyczy specjalistów mid-level – ogłoszenia często pokazują górne zakresy, które w praktyce okazują się trudne do osiągnięcia. Seniorzy, szczególnie na B2B, mają najsilniejszą pozycję negocjacyjną, a juniorzy funkcjonują w najbardziej przewidywalnym segmencie rynku.

W praktyce rynek wynagrodzeń w IT wszedł w fazę dojrzałości – nie nagradza już samej obecności w branży, ale konsekwentnie premiuje rozwój kompetencji, specjalizację i świadome decyzje zawodowe.

Tryb pracy – elastyczność zostaje z nami

Praca zdalna w IT pozostaje standardem. W 2025 roku prawie 60% specjalistów pracowało w pełni zdalnie, 33% w modelu hybrydowym, a tylko ok. 7% stacjonarnie. Oznacza to, że ponad 90% branży pracuje z domu przynajmniej część tygodnia.

Model hybrydowy to dziś głównie 4 dni zdalnie + 1 dzień w biurze lub 3+2. Jeden dzień obecności wystarcza większości zespołów do spotkań i integracji, a im więcej dni w biurze wymaga firma, tym mniejsza pula kandydatów.

Elastyczność nie jest już benefitem – to warunek konkurencyjności na rynku IT.

Benefity – mniej „wow”, więcej podstaw

Z perspektywy raportu No Fluff Jobs benefity w 2025 roku pełnią raczej rolę higieniczną niż wyróżniającą.

Prywatna opieka medyczna i karta sportowa pozostają rynkowym standardem i pojawiają się w większości ofert, ale trudno dziś traktować je jako realny czynnik przewagi konkurencyjnej. Widoczny jest natomiast zwrot w stronę benefitów związanych z bezpieczeństwem i dobrostanem – stopniowo rośnie znaczenie wsparcia psychologicznego oraz elastycznych godzin pracy. Jednocześnie firmy ograniczają rozbudowane, kosztowne pakiety „lifestyle’owe”, koncentrując się na rozwiązaniach uniwersalnych i przewidywalnych. W praktyce raport No Fluff Jobs potwierdza to, co widać na rynku od dłuższego czasu: benefity przestały sprzedawać oferty pracy – dziś są raczej tłem dla kluczowych elementów, takich jak wynagrodzenie, tryb pracy i stabilność projektu.

Podsumowanie

Na koniec warto spojrzeć na rynek IT w szerszym kontekście. Raport Trendów Devire 2026 pokazuje, że wiele zjawisk widocznych dziś w branży technologicznej jest częścią dużo większej zmiany na rynku pracy. Praca zdalna i hybrydowa przestały być benefitem – stały się standardem, a próby powrotu do sztywnego modelu biurowego coraz częściej kończą się odpływem talentów. Jednocześnie rośnie znaczenie jakości współpracy, kultury organizacyjnej i sposobu zarządzania zespołami rozproszonymi.

Devire zwraca też uwagę na wpływ sztucznej inteligencji, która nie tyle eliminuje role, co zmienia ich charakter. Najbardziej odczuwają to juniorzy – próg wejścia do branży rośnie, bo proste, powtarzalne zadania są coraz częściej automatyzowane. Zyskują natomiast specjaliści potrafiący łączyć kompetencje techniczne z rozumieniem kontekstu biznesowego oraz świadomą pracą z narzędziami AI.

Istotnym wątkiem raportu jest również przeciążenie informacyjne i spadek koncentracji, które realnie wpływają na produktywność zespołów. W tym ujęciu elastyczność pracy, jasno zdefiniowane procesy i umiejętność zarządzania uwagą stają się elementami przewagi konkurencyjnej – zarówno dla firm, jak i dla samych specjalistów. Wnioski Devire dobrze uzupełniają dane płynące z raportów IT: rynek wchodzi w fazę dojrzałości, w której nie wygrywa już sama dostępność technologii, lecz sposób jej wykorzystania i zdolność adaptacji do zmieniających się warunków.

Jeśli szukać jednego wspólnego mianownika dla rynku IT w 2025 roku, jest nim dojrzałość – mniej masowych rekrutacji i prostych ścieżek wejścia, więcej selektywności, specjalizacji i realnego dopasowania kompetencji do potrzeb biznesu.

Linki do raportów:
No Fluff Jobs
Just Join IT
Devire